Дополнительные трудовые гарантии для инвалидов

[Версия для печати]

Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

– Ограничение рабочего времени

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращённое рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

– Дополнительный отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

– Необходимые условия труда

При приёме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом особенностей инвалидности (ст. 214, 216.1 ТК РФ).

Предоставление ежегодного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (ст. 115 ТК РФ).

Кроме того, только с письменного согласия работника-инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:

– направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ),

– привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ),

– привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ),

– привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

Обратиться в государственную инспекцию труда, направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://clck.ru/3DTBBk) на портале «Онлайнинспекция.рф».

Источник: Служба занятости населения Челябинской области