Приказ №222 от 26.12.2016 об утверждении Порядка определения критериев оценки качества, интенсивности, высоких результатов работы и премиальных выплат руководителей учреждений

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

3%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

5%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

25%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

10%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

30%

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 25.08.2016 № 366-п (в количестве не менее 5 для первой группы оплаты труда в 1 кв. и 4 кв., не менее 10 во 2 кв. и 3 кв., в количестве не менее 3 для второй группы оплаты труда в 1 кв. и 4 кв., не менее 6 во 2 кв. и 3 кв., в количестве не менее 2 в 1 кв. и 4 кв., не менее 5 во 2 кв. и 3 кв. для третьей группы оплаты труда) за счет внебюджетной деятельности.

да/нет

20%

Участие в мероприятиях (в количестве не менее 4 для первой группы оплаты труда в 1 кв. и 4 кв., не менее 10 во 2 кв. и 3 кв., в количестве не менее 3 для второй группы оплаты труда в 1 кв. и 4 кв., не менее 8 во 2 кв. и 3 кв., в количестве не менее 2 в 1 кв. и 4 кв., не менее 7 во 2 кв. и 3 кв. для третьей группы оплаты труда).

да/нет

20%

Освещение деятельности учреждения в СМИ (в количестве: не менее 5 для первой группы оплаты труда, не менее 4 для второй группы оплаты труда, не менее 3 для третьей группы оплаты труда).

да/нет

30%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

60%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

30%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

20%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

5%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

20%

Количество штатных сотрудников, работающих в учреждении

свыше 100

20%

свыше 250

35%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

15%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

20%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

20%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

5%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

15%

Участие руководителя в проектах, конкурсах, мероприятиях, проводимых Учредителем

директор и не менее 3 сотрудников

10%

Контингент обучающихся (сравнение количества обучающихся за квартал с аналогичным периодом прошлого года)

сохранность

5%

увеличение

10%

Доля контингента, обучающегося на платной основе

свыше 5%

10%

свыше 30%

20%

свыше 50%

30%

Доля основного персонала высшей квалификационной категории

свыше 40%

15%

свыше 80%

20%

100%

30%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

20%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

10%

Общая площадь помещений в тыс. кв. м.

не менее 7

10%

не менее 15

20%

не менее 20

30%

Количество штатных сотрудников, работающих в учреждении

свыше 150

10%

свыше 250

20%

свыше 400

30%

Состоит документов библиотечного фонда на физических (материальных) носителях тыс. единиц

не менее 700

10%

не менее 1 000

20%

Выдано (просмотрено) документов из библиотечных фондов в квартал тыс. единиц

не менее 375

15%

не менее 500

30%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

60%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

5%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

10%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

30%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

5%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

5%

Проведение фестивалей, конкурсов и иных мероприятий

да/нет

5%

Наличие в учреждении двух и более видов основной деятельности

за каждый вид 10%, но не более 20%

10%

Территориальная удаленность от центра города здания (помещения) театра или его отсутствие

да/нет

25%

Отсутствие/малая вместимость (менее 100 мест) зрительного зала театра

да/нет

20%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

20%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

40%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

10%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

10%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

10%

Количество штатных сотрудников, работающих в учреждении

свыше 30

10%

свыше 50

20%

свыше 100

40%

Отношение проведенных мероприятий, популяризующих историко-культурное наследие, за отчетный период к аналогичному периоду прошлого года

сохранение

5%

рост

10%

Фотофиксация объектов культурного наследия и значимых исторических событий для города в квартал

до 5 единиц

5%

более 5 единиц

10%

Количество выданных из фондов предметов (для исследовательской работы, для создания экспозиций) в квартал

до 10 единиц

5%

более 10 единиц

10%

Обновление и пополнение фонда движимых памятников истории и культуры в квартал

до 100 единиц

5%

более 100 единиц

10%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

20%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

20%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

10%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

20%

Оформление в установленном порядке свидетельств о государственной регистрации права на муниципальные нежилые помещения - творческие мастерские, находящиеся в оперативном управлении учреждения

до 30% от общего числа

5%

от 30% до 70% от общего числа 

10%

от 70% до 100% от общего числа

20%

Организация и проведение мероприятий за счет платной и приносящей доход деятельности

до 2 мероприятий в квартал

10%

более 2 мероприятий в квартал

20%

Создание (дизайн) произведений живописи, графики, скульптуры за счет платной и приносящей доход деятельности

да/нет

20%

Повышение рейтинга узнаваемости учреждения (увеличение количества публикаций в СМИ о деятельности учреждения с предоставлением ссылок на сайты, повышение количества мероприятий, организованных и проведенных учреждением, увеличение количества заказов с предоставлением фактически заключенных договоров на оказание услуг)

выполнение всех требований

10%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

40%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

20%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

10%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

10%

Участие учреждения в организации и проведении городских, районных мероприятий (проекты, конкурсы, смотры, фестивали и др.)

да/нет

10%

Увеличение/ сохранение числа культурно-досуговых мероприятий. в том числе для социально-незащищенной категории населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

да/нет

10%

Наличие более одного объекта (здания), находящегося в оперативном управлении

да/нет

40%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

60%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

30%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

20%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

5%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

20%

Участие учреждения в организации и проведении городских, районных мероприятий (проекты, конкурсы, смотры, фестивали и др.)

да/нет

15%

Увеличение/ сохранение числа культурно-досуговых мероприятий. в том числе для социально-незащищенной категории населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

да/нет

20%

Наличие в учреждении коллективов самодеятельного творчества со званием «Народный (образцовый)»

да/нет

5%

Наличие в учреждении лауреатов международных, федеральных, региональных, городских конкурсов, фестивалей, смотров

да/нет

10%

Наличие более одного объекта (здания), находящегося в оперативном управлении

да/нет

10%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

20%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

30%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

20%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

30%

Организация и проведение учреждением культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 15 в квартал, в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 25.08.2016 № 366-п, за счет внебюджетных средств

да/нет

20%

Освещение деятельности учреждения в СМИ (не менее 5 публикаций, с предоставлением подтверждения)

да/нет

20%

Требования законодательства РФ, организационная и финансовая дисциплина:
1) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по расходам;

2) предоставление качественной (без возвращения на доработку) отчетности и информации в Управление культуры в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) отсутствие, устранение или принятие мер по устранению в установленные сроки замечаний и предписаний со стороны надзорных органов;

4) отсутствие нарушений законодательства о закупках;

5) отсутствие несанкционированных мероприятий, проведенных учреждением;
6) ведение и постоянная актуализация сайта (и/или наличие сайта, ведение блога, страницы в социальных сетях учреждения) с возможностью обратной связи

выполнение всех условий

30%

Условия оплаты труда руководителя и работников учреждения (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

1) рост или сохранение уровня оплаты труда основного персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

2) соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения;
3) соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений

выполнение всех условий и пункт 3 не более 40%

10%

выполнение всех условий и пункт 3 не более 30%

20%

Качество планирования финансовых показателей (не более 1 предложения учреждения в квартал по перераспределению бюджетных ассигнований)

да/нет

15%

Рост (сохранение) доходов от платной деятельности и приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

да/нет

15%

Развитие материально-технической базы учреждения (проведение ремонтных работ, покупка или модернизация основных средств) за счет доходов от платной и приносящей доход деятельности (нарастающим итогом 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

от 10% и выше

15%

Организация и проведение учреждением культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 15 в квартал, в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 25.08.2016 № 366-п, за счет внебюджетных средств

да/нет

40%

Освещение деятельности учреждения в СМИ (не менее 5 публикаций, с предоставлением подтверждения)

да/нет

30%

Наименование критерия

Выполнение условия

Показатель, %

Подпись специалиста, ответственного за показатель

Примечание

Итого